中国人民大学校外挂职干部管理办法(试行)

中国人民大学校外挂职干部管理办法(试行)

(经2004122232次党委常委(扩大)会议讨论通过) 

 

第一章    
    
第一条  为进一步加强我校干部队伍建设,规范挂职干部选拔管理工作,使其在实践中创新思维、更新观念、经受锻炼、增长才干,根据中央和上级有关精神,制定本办法。

第二条  选拔优秀干部和教师到校外单位挂职锻炼,是我校干部培养的重要途径,学校各部门和各有关单位都要高度重视,对参加挂职的干部真正做到思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾,切实解决他们的后顾之忧,为其安心工作创造良好的环境。

第三条  参加挂职锻炼的干部要搞好自身建设,珍惜锻炼机会,遵守挂职单位的规章制度和纪律要求,服从工作安排,虚心学习,增长解决实际问题的胆识和能力,正确处理好学校和挂职单位的关系,以实际行动树立挂职干部和学校的良好形象,不做有损学校和自身形象的事情。

第四条  我校挂职干部的选调和日常管理工作由党委组织部在学校党委的领导下具体负责。

               第二章  挂职干部的选拔推荐
    
第五条  我校选拔参加挂职锻炼的干部主要为后备管理干部和骨干教师。

第六条         我校对外推荐挂职干部的主要渠道为:

落实中央和上级通过组织渠道安排的任务,选派干部参加挂职锻炼;

根据学校事业发展的需要,有计划地主动和校外单位取得联系,落实若干挂职岗位;

应校外实际部门的要求,选拔优秀干部到适当岗位挂职,支援该地区、部门的建设;

在不影响学校和本单位工作,并征得本单位和学校党委组织部、人事处同意的前提下,我校干部教师也可报名参加校外单位挂职岗位的公开竞聘。

第七条  我校挂职干部的选拔程序应参照《中国人民大学中层党政领导干部选拔任用工作办法》的规定,采取基层组织推荐与个人自荐相结合的办法产生初步人选。最终推荐人选由学校根据党委组织部的考察意见研究确定。

第八条  各单位在推荐教师干部参加挂职锻炼时,要考虑到本单位实际教学科研任务情况和干部队伍建设的需要,在保证本单位各项工作正常进行的前提下,积极推荐挂职人选。

个人自荐参加学校组织的挂职干部选拔,也需在征得所在单位同意并加盖公章后方可将材料上报学校党委组织部。在不影响工作的前提下,各单位对此应当予以支持。

             第三章  挂职干部的日常管理
    第九条  挂职干部在挂职期间只转党团关系,我校保留其所任职务编制和岗位。

第十条  落实中央、上级任务和学校有计划安排的挂职干部,工资(含国家津贴)照常发放,在办理职级晋升、竞岗调资、职称评定、住房、医疗、津贴、福利等方面与学校在岗干部、教师享受同等待遇或按照中央、上级有关精神办理。

应校外单位请求安排的挂职干部,工资(含国家津贴)照常发放,医疗、津贴、福利等事项由学校与校外单位协商解决,其他事项与学校在岗干部教师享受同等待遇。

第十一条  挂职期间,学校可根据挂职干部开展工作情况,相应减免此期间的教学、科研等工作任务。

第十二条  挂职干部应每半年向学校党委组织部汇报一次工作,年终和挂职期满需将工作总结报原单位和学校党委组织部,遇有特殊情况随时与学校联系。

第十三条  挂职干部因病、因事及其他特殊情况需请假的,需按照有关规定认真履行请假手续。请假1周以上的,除需征得挂职单位同意外,还需由挂职干部本人告知学校党委组织部。对违反上述纪律,擅自离岗的,学校将视情节轻重予以必要处分。

第十四条  挂职期满后,挂职干部应及时到党委组织部报到,并按期返回原岗位工作。

如因工作需要,需要延长挂职时间或留在挂职单位工作的,需在挂职期满前1个月,将个人书面申请和挂职单位意见报至学校党委组织部。

第四章        挂职干部的考核和后续管理

第十五条  学校党委组织部有计划地对挂职干部进行考察、考核,并对挂职期间不称职的干部及时进行调整。挂职结束时,由学校党委组织部和挂职单位对挂职干部共同进行考察并做出鉴定。

第十六条  对挂职期满回校的优秀干部,党委组织部将根据工作需要,推荐合适岗位。

                     第五章    

第十七条  本办法自发布之日起施行,并由学校党委组织部负责解释。