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中国人民大学干部挂职工作概要
(2007-06-07 10:32:47)
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中国人民大学干部挂职工作概要

20074

 目前,挂职锻炼已经成为我校中层干部和后备干部培养的一项重要手段。自2001年我校主动与地方联系干部挂职工作以来,挂职形式不断增加,挂职规模和范围不断扩大。20041222,《中国人民大学校外挂职干部管理办法(试行)》经第32次党委常委(扩大)会议讨论通过,这标志着我校的干部挂职锻炼工作已经走向规范化,成为我校加强后备干部队伍建设的一项重要的常规工作。

2001年以来,我校已经有50余名同志(含组织部推荐的研究生)参加挂职锻炼。挂职地点既有北京,广东省广州市、珠海市、深圳市、东莞市,江苏省连云港市这样的经济发达地区;也有新疆、内蒙、宁夏、四川、重庆、云南、广西这样的西部地区;还有河北秦皇岛、安徽安庆这样的中部地区。除了地方政府外,中央有关部委如中共中央办公厅、最高人民法院、教育部、国家统计局等单位也多次在我校选拔优秀教师和干部参加挂职锻炼。这充分说明我校干部的政治素质和业务能力得到了广泛的认同。

我校干部到地方挂职工作,主要有上级部门安排、我校主动与地方联系、地方主动与我校联系,这三种形式。近年来,很多省市地方主动与我校联络,希望学校选派高素质人才前去挂职。例如,四川省自贡市、河北省秦皇岛市、安徽省安庆市、广西壮族自治区南宁市、内蒙古自治区包头市等地组织部门的负责同志都曾来校与党委组织部磋商选派干部挂职的事宜。

我校派出的挂职干部在工作期间的表现,受到了各地组织部门和挂职部门的一致认可。例如,2006年我校农业与农村发展学院一位教师前往南宁横县挂职副县长,他在工作中充分发挥专业优势,在其分管的茧丝绸产业、农业产业化、社会主义新农村建设、农村信息化等方面都作出了贡献。他积极推进项目建设与招商引资工作,帮助地方争取到了多个总计千万元的国家项目;在推进人员交流与国际合作方面也成效斐然,一年来联系到了大批国内外专家、客商以及国家部委官员到横县参观考察。挂职期满后,当地政府挽留他继续工作,又将挂职时间延长了一年。其他挂职干部也都在自己的工作岗位上取得了很大成绩,得到了当地政府和挂职部门的高度认同。

实践证明,选派优秀的教师和管理干部到地方挂职锻炼,既为学校储备了后备干部,又拓宽了干部选拔的视野。开展挂职工作以来,累计有十余名优秀的干部在参加完挂职锻炼后走上学校处级领导工作岗位。其他返回教学工作岗位的教师,也都认为挂职锻炼对提高教学科研水平和丰富教学内容非常有益。参加挂职锻炼的教师和干部还普遍提到,地方政府和群众对于人民大学的高度信任,也是他们在工作中争取到理解和支持,能够尽快打开局面的重要原因。在有了挂职锻炼的经历后,挂职干部对学校的认同度更高了,爱校荣校的责任心更强了。

正是由于挂职干部群体的优秀表现,使我校干部挂职锻炼的道路越走越宽广。在积极向校外推荐干部的同时,学校也努力推动干部校内挂职工作。1998年,学校开始选拔专任教师到机关部门进行为期一年的挂职锻炼。先后有来自全校改各个学院等十余位同志参加。这种挂职方式产生了良好的效果,其中不少同志转为了“双肩挑”干部,还有同志得到了晋升。

2006年,党委组织部开始尝试从中层后备干部中抽调人员参加学校攻坚性的工作,首次从机关后备干部中抽调三位同志以挂职锻炼的形式参加校内部分教职工住宅集并工作。半年多的挂职经历增加了他们的经验,增强了他们解决复杂问题的本领。通过校内挂职活动,这三名年轻的干部很快地成长了起来,通过考察都已经走上了副处级的工作岗位。

2007年,我校继续选派5位同志赴南宁市和安庆市挂职锻炼。其中3位同志前往广西南宁挂职,。同时经过有关部门考察,我校还有三位同志将被选任到国家体育馆和运动员村任奥运会赛会志愿者专职干部。

学校领导历来高度重视干部挂职锻炼工作。在每次挂职干部前往挂职地之前,学校都会召开挂职干部经验交流会;在每一批选派干部赴地方挂职前学校还增加了纪委廉政谈话这一环节。今年,党委组织部还启动《干部挂职——高校管理干部培养模式创新的理论与实践研究》课题,拟将在挂职地方进行问卷和访谈调查,做好该课题的研究工作。

 

 

 

 

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