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中国人民大学公开选拔中层党政领导干部工作实施细则(试行)
(2013-05-31 05:15:36)
作者:

人大校党字〔201237

 

第一章   

第一条  为进一步规范和完善我校公开选拔中层党政领导干部工作,推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件精神以及《中国人民大学中层党政领导干部选拔任用工作办法(修订)》,结合我校实际,制定本细则。

第二条  公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。

本细则所称的公开选拔中层党政领导干部,是指面向全校或社会采取公开报名,考试与考察相结合的办法,选拔中层党政领导干部。

第三条 公开选拔中层党政领导干部工作必须遵循《中国人民大学中层党政领导干部选拔任用工作办法(修订)》规定的原则,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合。

第四条 本细则适用于公开选拔学校各部、处、室负责人,学校党委各部门负责人,学校所属各学院(系、所)行政负责人,直(附)属单位行政负责人,以及由学校任命的其他中层党政领导干部。

公开选拔后勤集团以及学校所属各企业单位负责人,参照本细则和有关企业章程选拔任用。

公开选拔中层非领导职务,参照本细则执行。

第五条  公开选拔中层党政领导干部应当根据中层领导班子和干部队伍建设的需要,有计划地进行,逐步做到经常化、制度化。

有下列情形之一的,一般应当进行公开选拔:

(一)为了改善中层领导班子结构,需要集中选拔中层领导干部;

(二)中层领导职位空缺较多,需要集中选拔中层领导干部;

(三)中层领导职位出现空缺,本单位无合适人选;

(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的中层领导干部;

(五)其他需要进行公开选拔的情形。

第六条  公开选拔中层党政领导干部应当经过下列程序:

(一)发布公告;

(二)报名与资格审查;

(三)统一考试(笔试或面试);

(四)组织考察,研究提出人选方案;

(五)党委常委会讨论决定;

(六)办理任职手续。

第七条  公开选拔中层党政领导干部工作在学校党委领导下,按照干部管理权限,由党委组织部组织实施。

公开选拔中层党政领导干部工作应当坚持从实际出发,制定合理的工作方案,提高科学化水平,降低成本。

第八条 选拔中层党政领导干部时,也可视情况,在空缺职位所在单位内部组织教职工竞争上岗。竞争上岗的程序和要求参照公开选拔的规定执行。

第二章  公告、报名与资格审查

第九条  公开选拔中层党政领导干部应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。

第十条  公开选拔中层党政领导干部应当从实际出发,根据选拔职位的要求和人才分布情况,合理确定报名人员的条件和资格。

第十一条  报名人员应当符合《中国人民大学中层党政领导干部选拔任用工作办法(修订)》规定的基本条件和任职资格。

第十二条  根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要,可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。

第十三条  海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等,其报名条件和资格由学校党委及党委组织部根据选拔职位情况以及有关政策确定。

第十四条  报名人员通过本人自荐、群众推荐和组织推荐3种方式报名,并填写报名推荐表。

第十五条  党委组织部按照公布的报名条件和要求进行资格审查,审查合格者准予参加考试。如果某一公开选拔职位报名或通过资格审查的人数不足5人,经学校党委同意,可以取消该职位的公开选拔。

第三章   

第十六条  考试一般分为笔试和面试。根据选拔职位和人才分布的实际情况,可采取笔试与面试相结合的方式进行考试,也可单独采取面试的方式进行考试。

考试主要测试应聘者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力;以及应聘者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

第十七条  笔试命题应有针对性,一般采用闭卷方式进行。面试一般分为应聘者个人陈述、现场提问并答辩、评审小组和群众代表测评3个环节。在考试前,应将考试形式和要求及时通知应聘者。

第十八条  考试的具体形式、命题内容等由评审小组决定。评审小组由有关校领导、专家、组织人事部门负责人等组成,一般不少于5人。

第十九条  评审小组成员应当具有较高的思想政治素质,公道正派,并熟悉人才测评工作。评审小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。评审小组成员要实行回避制度。

第二十条  经评审小组研究决定,面试可以邀请选拔职位所在单位的群众代表参加,群众代表可以参与现场提问和测评环节的活动。

第二十一条  笔试的试卷和面试的测评表由党委组织部工作人员当场回收,并负责计分。

第二十二条  根据笔试、面试综合成绩确定应聘者的考试综合成绩。考试综合成绩按照笔试与面试成绩1:1的比例计算。面试成绩按照评审小组测评得分与群众代表测评得分6:4的比例计算。

第四章  组织考察

第二十三条  根据考试综合成绩,将应聘者按从高分到低分排序,报学校干部选拔工作小组研究确定考察人选。选拔职位与考察人选的比例一般为1:21:3

第二十四条  党委组织部依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位做出评价。

第二十五条  实行考察预告制。将考察工作有关情况、考察时间、考察组联系方式等,通过适当方式在一定范围内发布。

第二十六条  考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察人选面谈等方法进行。

第五章  决定任用

第二十七条  学校干部选拔工作小组根据考察情况和考试成绩,研究提出任用建议。

第二十八条  党委常委会集体讨论做出任用决定。经党委常委会集体讨论认为无合适人选的,该选拔职位可以空缺。

第二十九条  对党委常委会决定任用的中层党政领导干部人选进行公示。公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续。

第三十条  对公开选拔任用的中层党政领导干部实行一年的任职试用期。试用期将满时由党委组织部及时组织考核。干部试用期考核情况应报党委常委会,由党委常委会研究决定是否继续任职。

第三十一条  对经过考察符合任用条件但未能任用的人员,符合后备干部条件的,可以纳入后备干部队伍进行培养。

第六章  纪律和监督

第三十二条  公开选拔中层党政领导干部必须遵守以下纪律:

(一)确保公开、公平、公正,不准事先内定人选;

(二)严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作,不准在实施过程中随意更改;

(三)报名人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定,不准弄虚作假,搞非组织活动;

(四)工作人员要严格遵守干部人事工作纪律,特别要严格执行保密制度和回避制度,不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委常委会讨论情况等。

第三十三条  纪检、监察部门按照有关规定,对公开选拔中层党政领导干部工作全程进行监督检查。

第三十四条  对违反本细则第三十二条的,按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

第七章   

第三十五条  本细则由党委组织部负责解释。

第三十六条  本细则自发布之日起施行。

 

 

 

〇一二年七月三十日 

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