在思想淬炼中固根基，把正“总开关”

“系统式”补钙。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，从全县各条战线点名调训优秀年轻干部，实行全脱产、全封闭式培训，引导年轻干部提升理论素养、坚定理想信念。先后开展各类培训班11期，举办道德讲堂8场，培训年轻干部1280余人次。

“常态化”关注。建立健全党委(党组)书记、组织(人事)部门负责同志关注年轻干部政治表现、思想情绪、行事作风、合理需求的“四关注”机制，在日常工作、生活中经常性、近距离加强年轻干部思想状况研判。

在政治历练中强定力，严把“政治关”

抓实政治考察。把对党忠诚作为发现选拔优秀年轻干部的第一条件，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面，对政治素质考察指标细化，建立个性特征“雷达图”，精准选拔政治忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部。

识准政治担当。以是否对党忠诚、是否自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想、是否积极参加党内生活、是否在大是大非、歪风邪气和错误言行面前站稳脚跟、是否存在政治上“两面人”情形的“五个是否”为重点，持续跟踪年轻干部现实表现。

在实践锻炼中壮筋骨，过好“能力关”

吃劲岗位经风雨。在新冠肺炎疫情防控工作中，分四批抽调327名年轻党员干部到一线参与疫情防控的督查、核查和到村(社区)帮助工作。选派73名服务专员帮助全县234个重点企业有序复工复产。抽调21名年轻干部组建7个农民工外出务工服务工作专班，分赴长三角、珠三角20多个城市，对接和摸排农民工就业岗位，成功推荐1528名劳动力到省外务工，其中贫困人口979人，在一线有效锻炼了干部。

选派挂职见世面。选调10名干部、20名专业技术人员到芜湖鸠江区挂职锻炼、跟班学习，选调22名干部到上海、深圳、南京等经济发达地区驻外招商，让干部在实践中增强本领、砥砺品格，切实提升干事创业能力水平。

在专业训练中长才干，胜任“岗位关”

突出专业培训。举办年轻干部能力素质提升系列专题培训班，设置推进经济高质量发展、城镇建设与社会治理、推进民营企业发展、乡村振兴精准扶贫“4个主题”，集中对县乡两级各领域200名年轻干部进行专业培训。