各分党委（党总支）,机关各部处：

学校历来十分重视后备干部队伍建设，一般每两年集中部署一次中层后备干部推荐选拔工作。2008年底选拔的后备干部，经过培养和锻炼，已有相当一部分走上了中层领导岗位；同时，一些后备干部因年龄等原因不再符合条件。为继续加强学校各级领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导班子后备干部工作规定》（中办发〔2003〕30号），按照民主推荐、择优选拔、备用结合、动态管理的原则，学校决定对中层后备干部进行选拔补充，现就有关工作通知如下：

一、推荐范围和数量

根据我校干部使用情况，此通知中的中层后备干部专指中层副职后备干部。

1、各单位根据自身现有中层干部（含正、副职）数，按照1:1的比例从本单位教职工中推荐中层后备干部人选。

2、机关各部处除推荐本单位中层后备干部外，还可从本单位之外的教职工中推荐适合到机关部处任职的中层后备干部人选。

3、各学院（系）、直（附）属单位除推荐本单位中层后备干部外，还可从本单位教职工中推荐适合到机关部处任职的中层后备干部人选。

二、对象条件和推荐要求

1、一般应为现职正科级干部或七级以上（含）管理职员或有中级（含）以上专业技术职称的教职工；

2、应具有本科（含）以上学历；

3、年龄一般不超过45岁，具有高级职称的骨干教师可适当放宽；

4、院系推荐人选中应有一定数量的专职管理干部，35岁以下干部应有一定比例，注意推荐女干部和党外优秀干部；

5、应区分成熟程度，分为近期、中期、远期三种。条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不超过推荐后备干部总数的1/3。

三、推荐、选拔程序

1、各单位应在全体教职工范围内，以民主推荐的方式提出中层后备干部的初步人选，并以适当的形式对本单位人选进行考察，由单位党政领导班子集体研究确定推荐人选名单。

2、学校党委组织部对各单位报送的中层后备干部推荐人选名单进行审查，并上报学校党委常委会研究，最终确定学校中层后备干部名单。

四、材料报送要求

各单位研究确定中层后备干部推荐人选名单后，需填写报送以下材料：

1、《中国人民大学中层后备干部推荐表》（见附件1）

2、《中国人民大学中层后备干部基本情况表》（见附件2）

3、中层后备干部推荐考察工作情况汇报（模板见附件3）

表格均可在校园网主页公告栏下载使用。所有材料应提供书面和电子版各一份，书面材料须加盖公章，电子版材料请发至ganbuke@ruc.edu.cn。所有材料请于2011年6月20日前报送完毕。

五、培养和管理

1、学校将开设中层后备干部培训班和研讨班，加强对后备干部的培训；

2、各单位可采取岗位锻炼、轮岗交流、布置任务、选送挂职等形式对中层后备干部进行锻炼和培养；

3、各单位应关心和爱护中层后备干部的成长，并对之严格要求。对于政治思想、道德品质、廉洁自律、履行职责等方面出现问题或年度考核未达到良好以上（含）的，须及时将情况报党委组织部。

附件: 1、《中国人民大学中层后备干部推荐表（拟留本单位用人选）

     2、中国人民大学中层后备干部推荐表（推荐机关部处用人选）

3、《中国人民大学中层后备干部基本情况表》

4、中层后备干部推荐考察工作情况汇报（模板）

                                   

         党委组织部

                                   2011年5月18日