各分党委、党总支、直属党支部：

根据干部管理权限和《中国人民大学中层党政领导干部考核办法》（人大校党字〔2005〕18号），结合深入学习实践科学发展观活动，经研究决定，于2009年5月中旬至6月中旬对全校副处级以上中层干部进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

全校副处级以上中层干部（包括副处级以上调研员）。

二、考核内容

中层干部2008－2009学年岗位履职、党风廉政建设、学习实践科学发展观等方面的情况；从德、能、勤、绩廉等方面进行评价。

德：指政治立场、思想品德、工作作风等。包括思想政治素养、全局观念、团结合作精神、民主作风、个人修养、道德品质。

能：指工作能力、理解和运用政策的水平、管理和服务水平等。包括决策能力、组织实施能力、管理能力、开拓进取、创新能力。

勤：指工作态度和勤奋敬业精神等。包括事业心、责任心，工作扎实性和以身作则的精神。

绩：指完成工作的数量、质量、效率、效益等。包括完成本部门工作计划情况、完成上级领导下达的各项任务的情况以及履行岗位责任的状况和效果。

廉：指遵纪守法、廉洁自律、个人和所在部门落实党风廉政责任制的情况等。

三、考核程序

1、领导述职与群众测评

结合深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的计划，召开扩大范围的领导班子民主生活会，或者领导班子分析检查报告评议座谈会，进行领导述职与群众测评。

要求到会人数不少于本单位全体教职工数的60%。会上单位党政领导班子成员进行述职述廉，汇报工作开展情况、成绩和不足，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因。

会后，与会教职工通过“数字人大”电子校务系统的干部考核管理子系统、或者填写纸质考核测评表对参加考核的领导干部进行测评。“数字人大”在线测评主要安排在明德楼B1层网络教室，机关各部处在本单位，有条件的单位可自行安排。

考核还包括学院（系）党政领导代表、办公室主任、党务秘书对机关各部、处中层干部进行考评。

2、各单位群众测评结束后，党委组织部对民主测评结果进行汇总统计。

3、主管领导评价

主管领导根据干部本人的工作表现和群众测评结果，做出评价。中层正职干部由主管校领导进行评价，中层副职干部由所在单位正职负责人进行评价。评价意见填写在《中国人民大学中层党政领导干部学年考核表》主管领导评价栏。

4、确定考核结果

根据群众测评结果和主管领导评价意见，考核工作领导小组评议确定干部的考核结果。

四、其他事项

1、新提任不满一年的中层干部，只做工作总结，进行述职，不参加群众测评，按年度考核良好对待。

2、个人书面工作总结和《中国人民大学中层干部学年考核表》（附件可在校园网主页或组织部主页的通知中下载）在测评会结束后一周内交党委组织部。

3、根据档案管理的要求，《学年考核表》请务必用B5纸正反面打印，所填内容控制在一张纸内。

4、请各单位提前一周报告考核测评时间，以便组织部做好考核相关准备工作。

5、联系单位：党委组织部      联系人：罗圣华

联系电话：62513885

 

 

附件：《中国人民大学中层干部学年考核表》

 

 

 

二○○九年四月二十二日